Personalpolicy - SSG Specialstäd och Golvrenoveringar AB
16680
page,page-id-16680,page-template-default,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-7.2,wpb-js-composer js-comp-ver-4.5.1,vc_responsive
SSG_LOGO_Webb

SSG Specialstäd och Golvrenoveringar AB –  Personalpolicy

Alla nya medarbetare ska känna sig välkomna och uppskattade på SSG. Introduktionsplanen som tas fram till varje ny medarbetare ska underlätta att komma igång i arbetet och underlätta att känna trygghet i teamet.

 

• Personal
Våra medarbetare är den viktigaste resursen. Alla ska ges sådant ansvar och sådana befogenheter, att man känner arbetsglädje och engagemang för sina arbetsuppgifter samtidigt som man ser framtida personliga utvecklingsmöjligheter.

 

• Arbetstidspolicy
Eftersom SSGs medarbetare är företagets viktigaste resurs är balansen i livet viktig. Normal arbetstid är ett av våra gemensamt framtagna mål. För att kombinera tillgänglighet med målet ska vi eftersträva att förlägga normalarbetstiden så att maximal team- och kundnytta erhålls utifrån givna förutsättningar.

 

• Arbetsmiljö
Arbetsmiljön på SSG präglas av kreativitet, delaktighet och god stämning. Med allas engagemang blir det lätt att skapa den goda arbetsplatsen. Alla skall känna arbetsglädje, trygghet och gemenskap och tycka att det är roligt att gå till jobbet. Respekt för alla är ett honnörsord. Diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier får inte förekomma hos oss. Ett kontinuerligt arbetsmiljöarbete underlättar kompetensförsörjningen i framtiden och stärker vårt varumärke.
Ute på uppdrag följer SSGs personal de säkerhetsrutiner som gäller. Personlig skyddsutrustning och varselkläder är ett måste när man är på platsbesök

 

• Hälso- och friskvård
En välmående organisation är en förutsättning för tillväxt. Med engagemang och ansvar om vår hälsa skapar vi goda förutsättningar för en kreativ och frisk arbetsplats.

 

• Kompetensförsörjning
Ett av våra övergripande mål är breddad kompetens.
SSG uppmuntrar och stödjer anställda i att utvecklas inom såväl sin yrkesroll som personligt. Initiativet till en utbildning kan komma både från VD eller från den anställde själv. Den anställde uppmuntras att själv ta ett ansvar för sin utveckling och sina karriärmöjligheter i dialog med VD.

 

• Rehablititering
Vi ska verka för att förebygga istället för att rehabilitera. Om en anställd haft hel eller delvis frånvaro under en längre period, vid flera tillfällen eller om den anställde själv begär det är SSG skyldig att vidta rehabiliteringsåtgärder för att så långt det är möjligt få den anställde tillbaka i arbete oavsett om orsaken är sjukdom eller olycksfall. Målet med rehabiliteringen är att återge medarbetaren bästa möjliga funktionsförmåga. Rehabiliteringen kan avse förändringar av arbetsförhållanden eller vara av medicinsk, psykologisk eller social art.

 

 

Patrik Lundin
VD, SSG Specialstäd och Golvrenoveringar AB